Come è cambiato il lavoro, post

Jun 09, 2023

Nel mondo post-pandemia, il lavoro remoto e ibrido è qui per restare.filadendron/Getty Images

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“L’Organizzazione Mondiale della Sanità potrebbe aver dichiarato finita la pandemia globale, ma i suoi effetti dureranno per molto tempo”, afferma Merge Gupta-Sunderji, relatore, autore, mentore di dirigenti senior e amministratore delegato del dipartimento di sviluppo della leadership. consulenza Trasformare i manager in leader. “Non solo dal punto di vista medico-sanitario, ma anche dal suo impatto sul mondo del lavoro. Le aspettative – quelle dei tuoi clienti, dipendenti e manager – sono cambiate, il che ha implicazioni significative sul modo in cui interagisci con il tuo personale.

“Ci sono sei cambiamenti chiave che si sono verificati negli ultimi due anni e che sono abbastanza sostanziali da non poterli trascurare. Nessuno di loro dovrebbe essere una sorpresa, ma non lasciare che la loro semplicità o la loro prevalenza ti facciano ignorare. Anzi, ignorali a tuo rischio e pericolo.

Scopri di più sui sei turni di lavoro post-pandemia della signora Gupta-Sunderji e sul perché i leader dovrebbero prestare attenzione.

Samira Manfon, 28 anni, ha affrontato più ostacoli di molti altri quando ha scalato la scala della carriera.

Mentre completava la sua laurea e master presso la Concordia University di Montreal come studentessa internazionale proveniente dalla Francia, ha lottato per acquisire un'esperienza lavorativa rilevante senza il beneficio di una rete; annunci di lavoro nel servizio pubblico che ha applicato ai cittadini a cui veniva apertamente data la priorità rispetto ai residenti permanenti come lei; e dice che le migliori posizioni cooperative sembravano andare agli uomini bianchi.

“Anche se il sistema del governo federale si basa sul merito, penso che il livello di comfort che l’intervistatore ha con te abbia un ruolo. Se non si rientra in un certo stampo o non si parla la 'lingua', può essere difficile”, afferma la signora Manfon, che ora lavora come analista politica presso Employment and Social Development Canada a Montreal.

Così, quando è venuta a conoscenza di un nuovo programma di accelerazione chiamato Jump the Rung che mira ad aiutare le donne immigrate di colore a inizio e metà carriera a essere promosse a livelli senior, ha fatto domanda subito.

Leggi come Jump the Rung aiuta le donne ad acquisire le conoscenze culturali di cui hanno bisogno per salire sulla scala aziendale.

"Ho iniziato la mia carriera nel mondo aziendale e nel 2015 sono diventata imprenditrice", afferma Karima-Catherine Goundiam, fondatrice e amministratore delegato della società di strategia digitale Red Dot Digital e della piattaforma di matchmaking aziendale B2BeeMatch. “Ho fondato la mia azienda e l’ho fatta crescere da zero. E nel 2020 ho lanciato un altro prodotto, una piattaforma di matchmaking aziendale. Sebbene le mie aziende siano piccole e medie imprese (PMI), ho lavorato con grandi aziende e istituzioni. Lungo il percorso ho imparato che molte cose funzionano in modo diverso nel mondo delle PMI rispetto al mondo aziendale. Se stai pensando di lavorare con una PMI o una startup, ecco alcune cose che dovresti sapere prima di iniziare."

Leggi le differenze tra la cultura aziendale e quella di startup, dal ritmo all'autonomia alla sicurezza del lavoro.

All'inizio della sua carriera, come avvocato in Bay Street a Toronto, Lisa Stam a volte si infilava ai piedi un paio di tacchi a spillo.

La maggior parte delle aule di tribunale presenta pavimenti duri, quindi i tacchi producono un rumore forte e intimidatorio.

"Quando entri con i tacchi, c'è una presenza che puoi avere", dice la signora Stam. "C'è un po' di teatro nel diritto."

Fuori dal tribunale, la signora Stam ha scelto di indossare principalmente scarpe basse abbinate a tailleur pantalone. Ora si occupa di diritto dell'occupazione, del lavoro e dei diritti umani in una piccola azienda dove tutti lavorano da remoto. "Possiamo tutti indossare i piedi nudi, se vogliamo."

I tacchi alti sono stati per decenni un punto fermo dell'abbigliamento da lavoro femminile. Ma poiché i luoghi di lavoro diventano più informali e sempre più persone lavorano da casa, le donne stanno ripensando al modo in cui le calzature influiscono sulla loro carriera e sull’immagine di sé.

I tacchi al lavoro hanno più senso?

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